AMD CEO’su Lisa Su’ya 33 Milyon Dolarlık Hisse Senedi Ödülü!
Yarı iletken devi AMD, son dönemde yapay zeka (AI) pazarında Nvidia‘ya karşı en güçlü rakip olarak yükselirken, bu başarının mimarı olan CEO Lisa Su‘yu devasa bir hisse senedi paketiyle ödüllendiriyor. Şirketin ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’na (SEC) yaptığı resmi bildirime göre, Lisa Su, performansa dayalı olarak 33 milyon dolarlık bir hisse senedi ödülü ve 1.3 milyon doların üzerinde bir taban maaşı alacak.
Bu cömert ödül paketi, AMD’nin hisselerinin Haziran ayında analistlerin olumlu raporlarıyla %28 değer kazanmasının hemen ardından geldi ve şirketin CEO’suna olan güvenini ve geleceğe yönelik beklentilerini yansıtıyor.
AMD’nin Yükselişi: Nvidia’nın Tek Gerçek Rakibi
AMD, yarı iletken endüstrisinde hem Intel (CPU pazarında) hem de Nvidia (GPU pazarında) ile etkili bir şekilde rekabet edebilen benzersiz bir konuma sahip. Şirketin veri merkezi işlemcileri yıllardır Intel’in pazar payını aşındırırken, son zamanlarda analistler AMD’nin GPU’larının yapay zeka hesaplama konusunda Nvidia’yı yakalayabileceği görüşünü giderek daha fazla dile getiriyor.
Nvidia dışında, hem tüketicilere yönelik oyun ekran kartları hem de yapay zeka şirketlerine yönelik kurumsal hızlandırıcılar satan dünyadaki tek GPU tasarımcısı olan AMD, Nvidia’nın müşteri taleplerini karşılama veya fiyatlandırma konusundaki olası zorluklarından faydalanabilecek en önemli oyuncu konumunda.
Yönetici Maaş ve Ödül Detayları
SEC’e yapılan bildirime göre, AMD’nin üst düzey yöneticileri için belirlenen maaş ve hisse senedi ödülleri oldukça dikkat çekici.
| Yönetici | Unvan | Taban Maaş (Yıllık) | Hisse Senedi Ödülü |
| Lisa Su | CEO | $1.32 Milyon | $33 Milyon |
| Mark Papermaster | CTO (Teknoloji Direktörü) | $870,000 | $10 Milyon |
| Jean Hu | CFO (Finans Direktörü) | $800,000 | $8.5 Milyon |
Lisa Su, bu rakamlarla beklendiği gibi şirketin en çok kazanan yöneticisi konumunda. Hisse senedi ödüllerindeki fark ise çok daha belirgin; Su’nun ödülü, en yakın yöneticininkinin üç katından fazla.
Ödüllerin Şartları: Performansa Dayalı Bir Sistem
Bu hisse senedi ödülleri, yöneticilere 15 Ağustos’ta, AMD’nin 30 günlük ortalama hisse senedi kapanış fiyatına göre verilecek. Özellikle Lisa Su’nun 33 milyon dolarlık paketinin şartları, başarının doğrudan şirketin performansına bağlı olduğunu gösteriyor:
- %75 Performansa Dayalı (PRSU): Ödülün %75’lik kısmı, 15 Ağustos 2025 ile 15 Ağustos 2028 tarihleri arasında AMD’nin hisse senedi fiyatının göstereceği performansa bağlı olarak hak edilecek.
- %25 Zamana Dayalı: Ödülün kalan %25’i ise belirli bir süre şirkette kalma şartına bağlı olacak.
Ayrıca, yöneticiler şirketin 2027 mali yılındaki kazanç performansına göre de ek ödüller kazanma hakkına sahip olacaklar.
AMD’nin CEO’su Lisa Su’ya sunduğu bu devasa ve büyük ölçüde performansa dayalı ödül paketi, şirketin yapay zeka ve veri merkezi pazarlarındaki büyüme potansiyeline olan inancını ve bu yolda liderliğine duyduğu güveni simgeliyor. AMD’nin Nvidia ile olan rekabetinin önümüzdeki yıllarda nasıl şekilleneceği, tüm teknoloji dünyası tarafından yakından izlenecek. Yarı iletken endüstrisindeki en son gelişmeler ve stratejik analizler için techneiro.com‘u takip etmeye devam edin!
